اعطای تسهیلات ۵ میلیاردی برای استخدام نخبگان در شرکت‌ها/انتقاد به عملکرد بد بانک‌ها
تاریخ انتشار: ۱۶ اسفند ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۸۹۹۲۹۵
رئیس صندوق نوآوری و شکوفایی گفت: اعلام کردیم به شرکت‌های دانش‌بنیان به ازای استخدام نخبگان در مقطع کارشناسی ارشد ۵۵۰ میلیون تومان و در مقطع دکتری ۷۵۰ میلیون تومان اعطا می‌شود.
به گزارش ایسنا، دکتر محمد صادق خیاطیان امروز در نمایشگاه تخصصی کار و اشتغال که در صندوق نوآوری و شکوفایی برگزار شد، گفت: همه کسانی که در اکوسیستم نوآوری و فناوری اقتصاد دانش‌بنیان فعال هستند، می‌دانند که ارکان و مؤلفه‌هایی برای توسعه اقتصاد دانش بنیان نیاز است ولی آنچه که میان همه نظریه ها مشترک است، موضوع نیروی انسانی است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی نیروی انسانی را مهمترین ارکان اقتصاد دانش بنیان دانست و ادامه داد: در ایران نیز مهمترین عاملی که باعث توسعه دانش بنیان شده است و اکنون توانسته ایم در مدت یک دهه به آمار ۱۰ هزار شرکت دانش بنیان برسیم، نیروی انسانی نخبه بوده است.
خیاطیان با تاکید بر اینکه اگر ما نیروی انسانی متخصص را نداشتیم به این آمارها نائل نمی شدیم، خاطرنشان کرد: اینکه مشاهده می شود کشورهای توسعه یافته و کشورهای اطراف ما به نیروی انسانی متخصص بها می دهند و مشوق های زیادی دارند تا نیروی انسانی سایر کشورها را جذب کنند، به دلیل این است که رکن اصلی اقتصادها دانش است. قبلا کشورهای پیشرفته‌تر برنامه مفصلی برای جذب نیرو داشتند، ولی اکنون کشورهای همسایه نیز به این مقوله پرداخته‌اند.
رئیس صندوق نوآوری و شکوفایی افزود: علیرغم آنکه این کشورها از نظر منابع مالی در حد اعلا هستند، ولی در تامین نیروی انسانی دچار مشکل هستند و اینکه اقدام به تعریف مشوق‌هایی چون برنامه ملت کارآفرین، صندوق سرمایه خطرپذیر چند صد میلیارد دلاری و یا ویزای استارتاپی می‌کنند، به دلیل آن است که در نیروی انسانی نخبه محدودیت‌هایی دارند.
خیاطیان با بیان اینکه ایران از نعمت بزرگ نیروی انسانی متخصص و نخبه برخوردار است، گفت: سرمایه ما نفت و معاون نیست، بلکه سرمایه ما نیروهای انسانی است که در دانشگاه‌های کشور پرورش یافته‌اند و امروز به این بالندگی رسیده‌اند و وظیفه ما این است که از این نیرو بهره ببریم.
خیاطیان با بیان اینکه ما دو راهبرد اصلی را در حوزه اشتغال نخبگان در شرکت‌های دانش بنیان در اختیار داریم، افزود: یکی کارآفرینی و دیگری کارمندی است که هر دو راهکار در جای خود مهم است و باید بخش دولتی ما مملو از افراد نخبه باشد، البته با انعطاف بیشتر و زمینه‌سازی بیشتر برای ظهور نخبگان.
وی ادامه داد: ولی به اعتقاد ما موضوع کارآفرینی برای نخبگان اثربخش‌تر است و هر چه بتوانیم این زمینه کارآفرینی فناورانه را توسعه دهیم، محملی است که نخبگان ما اثرگذاری بیشتری دارند و آنها نیز علاقه‌مند هستند که در این حوزه فعالیت کنند.
رئیس صندوق نوآوری و شکوفایی تاکید کرد: ما در صندوق نوآوری وظیفه خود می‌دانیم که از شرکت‌های دانش‌بنیان حمایت کنیم، ولی همراستا با شعار دولت در حوزه اشتغال فارغ‌التحصیلان و نخبگان توجه کنیم و محمل آنها را همین شرکت‌های دانش‌بنیان می دانیم.
وی خاطرنشان کرد: ما قبل از این به شرکت‌های دانش‌بنیانی که در زمینه جذب نخبگان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی فعال هستند، تسهیلات ارزان‌قیمت در اختیار آنها قرار می‌دادیم و دو سالی است که در این زمینه تبصره ۱۶ و ۱۸ قانون بودجه کشور را در اختیار داریم که از سوی بانک‌ها نیز مورد توجه قرار گرفته‌اند.
خیاطیان اضافه کرد: این بندهای قانونی این زمینه را فراهم کرد که در سال قبل حدود ۵ هزار میلیارد تومان از طریق شبکه بانکی و امسال نیز به همین میزان تحت عنوان تبصره ۱۸ برای اشتغال حوزه دانش‌بنیان اختصاص یافته است. طبق این بند ما شرکت‌هایی را که در حوزه اشتغال نخبگان فعال بودند، به شبکه بانکی معرفی کرده‌ایم.
وی تاکید کرد: عملکرد بانکی در این حوزه عملکرد خوبی نیست و ما به رئیس جمهور و بانک مرکزی گزارش‌ها را ارائه کردیم و امیدواریم در اجرای این تبصره بهتر وارد عمل شوند، ولی شرکت‌هایی که توانسته‌اند این منابع را دریافت کنند، کمک خوبی بوده است.
خیاطیان کرد: در تدوین آیین‌نامه‌های اجرایی این بند قانونی با همکاری وزارت اقتصاد اعلام کردیم که به ازای استخدام نخبگان در مقطع کارشناسی ارشد ۵۵۰ میلیون تومان و در مقطع دکتری ۷۵۰ میلیون تومان اعطا می‌شود.
به گفته وی، سقف این حمایت نیز ۳ میلیار تومان بوده، ولی برای افرادی که عضو بنیاد ملی نخبگان باشند، تا سقف ۵ میلیارد تومان افزایش یافته است.
وی افزود: اجرای این بند قانونی شروع شده است و آمادگی داریم هر شرکتی که از ظرفیت نخبگانی استفاده کند، سقف حمایت‌ها تا ۵ میلیارد تومان ارتقاء یابد.
انتهای پیام
منبع: ایسنا
کلیدواژه: اشتغال نخبگان صندوق نوآوری و شکوفایی محمدصادق خیاطیان شرکت های دانش بنیان معاونت علمي و فناوري رياست جمهوري مرکز تحقیقات راه مسکن و شهرسازی ناسا تهران صندوق نوآوری و شکوفایی شرکت های دانش بنیان میلیون تومان نیروی انسانی شرکت ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۸۹۹۲۹۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تبعیض در اخذ تسهیلات بانکی بین مردم و کارمندان بانک/ تسهیلات پرداختی به کارمندان بانک‌ها از خرداد به‌روزرسانی نشده است
بانک‌ها همواره برخلاف مسئولیتی که دارند، بین کارمندان و شرکت‌های زیرمجموعه خود با سایر اقشار جامعه تفاوتی از جنبه اعطای تسهیلات قائل می‌شوند؛ به‌طوری که در مواردی، میزان تسهیلات اعطایی به اشخاص مرتبط بانک‌ها از تسهیلات به مردم بالاتر می‌رود.
گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، مطابق با آمار‌های رسمی بانک مرکزی، مجموع ارزش تسهیلات کلان غیرجاری شبکه بانکی در سال ۱۴۰۲، حدود ۶۴۵ هزار میلیارد تومان بوده است.
نکته جالب‌توجه این است که، به ارزش حدود ۶۰ درصدی رقم فوق نسبت به پایه پولی کشور مربوط می‌شود. البته ۶۴۵ همت اشاره شده تنها مربوط به ۲۴ بانک بوده و ارقام مرتبط با موسسه اعتباری ملل، بانک ایران و ونزوئلا و ... ارائه نشده است.
همچنین مطابق با آخرین به‌روزرسانی تارنمای بانک مرکزی، در خصوص تسهیلات پرداختی به کارمندان بانک‌ها و مؤسسات اعتباری، شاهد تسهیلاتی بیش از ۱۶۴ هزار میلیاردتومانی هستیم. البته رقم فوق از خرداد ۱۴۰۲ تا به امروز تغییر نکرده است. درواقع بانک مرکزی با وجود الزام قانونی (مفاد جزء (۵) بند (ح) تبصره (۱۶) قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کشور) مربوط به انتشار گزارش در خصوص آمار تسهیلات پرداختی به کارکنان، مدیران و اعضای هیئت‌مدیره بانک‌ها و مؤسسات اعتباری، اما اعداد فوق را حدود یک سال به‌روزرسانی نکرده است.
از طرفی، بررسی‌ها بیانگر آن است که در سال گذشته ۱۵۸ هزار میلیارد تومان تسهیلات ازدواج به بیش از ۷۷۱ هزار نفر پرداخت شده است، همچنین میزان تسهیلات فرزندآوری نیز حدود ۴۶ هزار میلیارد تومان بوده که رقم فوق نیز به بیش از ۷۳۸ هزار متقاضی پرداخت شده است.
۷۸۰ میلیون تومان، متوسط تسهیلات پرداختی بانک‌ها به کارمندان خود
نکته جالب‌توجه این بود که تسهیلات پرداختی بانک‌ها (۱۶۴ همت) به حدود ۲۱۰ هزار کارمند اعطا شده است، به بیانی شاهد متوسط تسهیلات پرداختی ۷۷۸ میلیون تومانی بانک‌ها به کارمندان خود هستیم.
این موضوع در حالی بوده که کماکان ۱۴۹ هزار نفر در صف تسهیلات ازدواج و ۲۸۰ هزار نفر نیز منتظر پرداخت تسهیلات فرزندآوری هستند که البته به دلیل عدم وجود ظرفیت خالی، بسیاری از افراد قادر به ثبت نام نیستند؛ درواقع متقاضیان تسهیلات ازدواج و فرزندآوری به مراتب، بسیار بیشتر از ارقام اعلامی هستند.
از سوی دیگر، انتشار ارقام دریافت‌کنندگان تسهیلات کلان بانکی از سوی بانک مرکزی نیز حکایت از آن دارد که شرکت‌های زیرمجموعه بانک‌ها به‌عنوان اصلی‌ترین، دریافت‌کنندگان تسهیلات شناخته می‌شوند، به‌عنوان نمونه گروه مادرتخصصی توسعه صنایع و معادن خاورمیانه (زیرمجموعه بانک پاسارگاد) با ۱۳۴ همت، بنیاد تعاون ناجا (مرتبط با بانک سپه) با ۷۴ همت، ایران مال (از شرکت‌های بانک آینده) با ۵۷ همت و گسترش انرژی پاسارگاد (از شرکت‌های بانک پاسارگاد) با ۴۱ همت به‌راحتی تسهیلات کلان را از بانک‌های مرتبط با خود دریافته کرده‌اند.
درحالی که بسیاری از مردم در دریافت وام‌های خرد، مشکلات متعدد دارند، همچنین بسیاری از صاحبان کسب‌وکار و افراد متقاضی وام‌های خوداشتغالی نیز هنوز موفق به دریافت تسهیلات نشده‌اند و با بهانه‌هایی نظیر کمبود منابع روبرو می‌شوند.
متأسفانه، رویکرد بانک‌ها در خصوص تسهیلات اعطایی به کارمندان و شرکت‌های زیرمجموعه خود همچنان ادامه دارد، امری که خود یکی از علل اصلی نقدینگی رو به رشد کشور است.
بانک‌ها عامل کمبود منابع بخش‌هایِ تولیدی
آلبرت بغزیان، کارشناس اقتصادی در گفتگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری دانشجو پیرامون پرداخت تسهیلات به شرکت‌های زیرمجموعه بانک‌ها گفت: مسئله پرداخت تسهیلات بانک‌ها به شرکت‌های زیر مجموعه و حتی کارمندان خود، موضوع جدیدی نیست و از گذشته بانک‌ها به زیرمجموعه‌های خود با نرخ‌های بسیار پایین وام سنگین پرداخت می‌کردند.
بغزیان با انتقاد از پرداخت این تسهیلات کلان بیان کرد: این موضوع منجر به کمبود منابع برای تسهیلات‌دهی به بخش‌های تولیدی می‌شود، ولی اینکه این مسئله تخلف محسوب می‌شود یا خیر باید توسط بانک مرکزی بررسی شود.
وی دررابطه با دلیل تسهیلات سنگین بانک به کارمندان توضیح داد: بانک علاوه بر اینکه با پرداخت وام به کارمندان نیروهای خود را حفظ می‌کنند، برای بازپرداخت اقساط بانکی هم می‌تواند مبلغ موردنیاز را از حقوق کارمندان کسر کنند و این مسئله به نفع بانک است.
این کارشناس اقتصادی با اشاره به تهاتر منابع مالی در پرداخت تسهیلات بانکی به زیرمجموعه دیگر مؤسسات مالی بیان کرد: بانک‌ها راهکار‌های دریافت و پرداخت تسهیلات بانکی به کارمندان خود را پیدا می‌کنند به طور مثال بانکی با سپرده‌گذاری در بانک دیگر به زیرمجموعه آن تسهیلات می‌دهد و برعکس.
وی در خصوص نظارت بانک مرکزی به پرداخت تسهیلات بانک‌ها عنوان کرد: لازم است تا بانک مرکزی بر اساس قوانین بانک‌ها به مسئله پرداخت تسهیلات کلان به زیرمجموعه بانک‌ها ورود کند و در خصوص اینکه با چه نرخ و هدفی به چه کسانی وام تعلق‌گرفته و در چه حالتی تخلف است، گزارش دقیقی ارائه دهد.
بغزیان در پایان با اشاره به احاطه بانک‌ها بر بزرگترین نهاد پولی و مالی کشور، پیش از ریاست فرزین بر بانک مرکزی اظهار داشت: در حال حاضر اقتدار بانک مرکزی بر بانک‌ها تقویت شده و ضرورت دارد تا این مسئله پرداخت تسهیلات کلان بانکی توسط این نهاد بررسی شود.
رضا زرندی رییس کل دادگستری استان خراسان رضوی شد